キャリアアップに関する問題に直面している若手の看護師は少なくない。
将来にわたって医療現場や福祉施設といった様々な現場で力を発揮するには、問題の解決方法をしっかりと考えておく必要がある。

特にクリニックや健診センターなどの日勤が中心となる職場では専門的な業務を担当する機会が少なく、看護業務の専門性を高めることが難しいといった問題がある。
そこで、できるだけ一人ひとりの看護師に対して専門性の高い内容の研修を実施しているところや、定期的に人事異動が行われているところを勤務先に選べば、着実にスキルアップできるだろう。

また、夜勤が多い病棟は職場内に看護師の人数が少なく、一人のスタッフが大勢の患者の対応を任されることになる。
そのため、先輩にしっかりと業務を教えてもらうことが難しい職場も珍しくない。
総合病院や大学病院の病棟を勤務先に選ぶなら、なるべく経験豊かな医療スタッフが多く在籍しているところや年単位の教育制度のあるところ、資格取得支援制度などがあるところを見つけることが大事だ。

看護師のキャリアアップを目的とした研修を強化している職場は、全国的に増加傾向にある。
自分自身の年齢や実務経験に合う職場の求人を選びたいのなら、実績のある求人サイトや各地域の求人情報誌などに日頃から目を通しておくことが大事だ。

その他、学生時代から教員や先輩などにアドバイスをもらったり、インターンシップや看護実習などの機会を利用したりして様々な職場の特徴を見極めることも、重要なキャリアアップ対策になる。